Как создать хорошую рабочую среду? На вашем предпринимательском посту некоторые люди будут работать на вас. Как вы можете заставить этих людей чувствовать себя комфортно в вашей бизнес-идее? В этой статье я представлю семь советов:
Уважение и доброта по отношению к вашим сотрудникам . Люди, которые работают на вас, действительно являются теми, кто строит вашу империю , разве вы не думаете, что они заслуживают вашего величайшего уважения? Сотрудник будет чувствовать себя хорошо, если его начальник приветствует его, спасибо, говорит, пожалуйста. Это никогда не повредит доброму слову в сопровождении откровенной улыбки. Узнайте о других ценностях, которые должна иметь каждая компания .
Адекватные физические условия . Например, если ваш бизнес – ресторан, убедитесь, что на кухне нет котла, где сотрудники кипятят кровь. Идея заключается в том, что рабочее место – это приятное пространство, а не место физических и психологических пыток.
Выполните обещания : если вы обещаете бонус, сохраните его. Не становитесь лжецом боссом. Если вы пообещаете, что через три месяца у бизнеса будут большие офисы, пусть будет так. Короче говоря: вы не верите ожиданиям, которые не можете оправдать. Несоблюдение требований снижает моральный дух сотрудников.
Слушайте сотрудников : люди инстинктивно хотят быть услышанными. Но недостаточно предоставить урну, где они хранят анонимные документы. В идеале поговорить с ними. Это способствует искреннему и расслабленному диалогу между высокими, средними и низкими диапазонами. Слушайте их наблюдения. Замечательно, что они дают свое ценное мнение о бизнес-процессах.
Наймите дружелюбных людей . Хорошую рабочую среду создают люди. Нанимайте людей, которые улыбаются , выражают себя с уважением. В процессе найма придайте больше значения поведению, чем техническим знаниям. Добрый человек, быстро впишется в рабочую группу и позаботится о ваших клиентах.
Предоставляет возможности обучения : предоставляет возможности для обучения сотрудников. Они будут чувствовать себя прекрасно, если компания поможет им получить специализацию, выучить второй язык или приобрести некоторые навыки. Возможно, вы не сможете заплатить за университет, но вы можете помочь им с виртуальным курсом или помочь им посвятить несколько часов своей работе. Поддержите их в профессиональном росте.
Не работаю по субботам: ясно и прямо. Пять дней в неделю более чем достаточно, суббота и воскресенье должны быть для сотрудника, чтобы он был со своей семьей, воссоздать, очистить свой разум и вернуться в понедельник отдохнувшими и мотивированными для своей любимой компании. Таким же образом постарайтесь, чтобы у сотрудников не было лишних сверхурочных. Важно не количество часов, которое рабочий сидит в офисе, а качество работы. Читайте об оптимизации времени и законе Паркинсона .
5 ПРЕИМУЩЕСТВА ХОРОШЕЙ РАБОЧЕЙ СРЕДЫ:
Вышеприведенные советы положительно влияют как на работника, так и на бизнес. Давайте посмотрим на некоторые из его преимуществ или преимуществ:
- Отказ от прав: ясно, все хотят быть там, где хорошо к нему относятся. Они не пойдут в другую компанию только потому, что им платят немного больше. Они будут рядом с боссом, который относится к ним с уважением, и компанией, которая их слушает.
- Обученные сотрудники: если ваша компания поддерживает личностный рост, вы в конечном итоге будете окружены высококвалифицированным персоналом. Вы боитесь, что после обучения они идут в другую компанию? Помните эту фразу Генри Форда: « Есть только что-то хуже, чем тренировать своих сотрудников и увольняться, а не тренироваться и оставаться ».
- Им легче оказать вам услугу : в какой-то момент вашей компании понадобится услуга ваших сотрудников (сотрудников). Работа в течение нескольких дополнительных часов в воскресенье для случайного случая помогает в небольшом экономическом кризисе бизнеса. Если у ваших сотрудников хорошая рабочая среда, они с радостью помогут вам. Напротив, если они чувствовали себя порабощенными или подвергались жестокому обращению, они скажут «НЕТ» и оставят вас во время кризиса.
- Инновации : у ваших сотрудников есть инновационные идеи, которые вас удивят. Они выигрывают, чувствуя, что их мнение учтено, и ваш бизнес выигрывает, потому что он получает ценный вклад от людей, которые узнали бизнес так же, как и вы.
- Они позаботятся о ваших клиентах: счастливый работник, окруженный хорошей рабочей средой, будет готов заботиться о ваших клиентах . Это похоже на фразу Ричарда Брэнсона: « Берегите своих сотрудников, а они будут заботиться о ваших клиентах »